삼성 3남매 그룹 지주회사에 모여 이재용 부회장 친정체제 강화
12월 2일 발표된 삼성 사장단 인사에서 눈길을 끈 것은 제일모직 이서현 부사장의 사장 승진이다. 3년 만에 부사장에서 사장으로 승진하고, 제일모직을 떠나 삼성에버랜드 패션부문 경영기획담당을 맡게 됐다. 이부진 호텔신라 사장도 에버랜드 경영전략 사장을 겸하고 있다.
에버랜드의 최대주주는 25.1%의 지분을 보유하고 있는 이재용 삼성전자 부회장이다. 삼성그룹의 실질적인 지주회사 역할을 하는 에버랜드에 3명의 남매가 모두 모인 셈이다. 이번 삼성 인사를 두고 많은 전문가들이 에버랜드의 미래와 이건희 삼성전자 회장의 의도를 분석하느라 여념이 없는 이유다.
3년 만에 패션부문 사장으로 승진
9월 23일 제일모직 이사회가 패션사업부문의 자산과 인력 등을 포함한 사업부문 일체를 삼성에버랜드에 포괄적으로 양도키로 결의했을 때, 이서현 사장의 에버랜드행을 많은 이들이 예상했다.
삼성에버랜드 패션부문 경영기획담당으로 승진 이동한 이서현 삼성에버랜드 사장. | 삼성그룹 제공
삼성 측은 “이서현 사장은 글로벌 패션 전문가로서 패스트 패션과 아웃도어 사업 진출 등 신성장동력 확보를 통한 회사의 성장기반을 마련했다”고 이번 승진 이유를 설명했다.
이 사장은 파슨스 디자인스쿨을 졸업했고, 2002년부터 2013년 11월까지 패션 관련 사업을 전담했다. 제일모직은 패션부문을 떼어낸 후 소재 전문기업으로 탈바꿈했다. 삼성전자와 긴밀한 소통을 해야 하는 곳이 된 셈이다. 패션에 열정이 있는 이서현 사장이 에버랜드로 넘어간 것은 당연한 수순인 셈이다.
이서현 사장이 에버랜드로 자리를 옮기면서 눈길을 끄는 장면이 나오게 됐다. 에버랜드에 3남매가 모인 상황이 생긴 것이다. 이부진 호텔신라 사장은 에버랜드 경영전략 사장을 맡고 있다.
이에 비해 에버랜드에서 최대 지분을 가지고 있는 이는 이재용 삼성전자 부회장으로, 25.1%의 지분을 보유 중이다. 이부진·이서현 사장은 에버랜드에 8.37%의 지분을 가지고 있다. 에버랜드와 이재용 부회장을 따로 떼어놓고 생각할 수 없는 이유다.
2012년 에버랜드의 매출액은 3조원 정도다. 2012년 현재 380조원의 매출을 올리는 삼성그룹에서 에버랜드의 매출 비중은 미미하다. 하지만, 에버랜드의 상징성은 또다른 문제다. 에버랜드를 정점으로 삼성그룹의 순환출자구조가 시작되기 때문이다. 에버랜드는 삼성그룹의 지주회사 역할을 하고 있다.
이재용 부회장이 가장 큰 영향력을 발휘하는 에버랜드에 여동생 두 명이 합류를 한 것이다. 이를 놓고 “이재용 부회장에게 모든 힘을 실어주는 상징적인 장면”이라는 분석이 힘을 얻고 있다.
민간연구소의 한 관계자는 “이서현 사장을 에버랜드에 보내는 인사를 보면서 에버랜드를 강화하는 포석이구나라는 생각을 했다”면서 “삼성가 자녀가 모두 뭉쳤으니 에버랜드가 강해진 것이다. 이는 다른 말로 하면 이재용 부회장에게 힘을 실어주기 위한 것이기도 하다”고 설명했다.
이에 비해 포스트 이건희 이후 에버랜드의 분할을 염두에 둔 포석이라는 분석도 나온다. 한성대 김상조 교수(무역학과)는 “이서현 사장이 에버랜드로 간 것은 이건희 회장 이후 에버랜드의 분할 시나리오를 확인해주는 것”이라며 “후계구도가 언제 어떻게 되느냐에 따라 에버랜드의 분할이 이뤄질 것이다. 시기는 예측하기 어렵다”고 설명했다.
삼성전자 출신들 사장 승진 많아
이서현 사장의 승진만큼 주목받지 못했지만, 이재용 부회장에게 힘을 실어주는 인사이동도 2014년 삼성 인사의 특징이다. 삼성 사장단 승진자와 이동 위촉업무 변경 내정자는 대부분 삼성전자 출신이다.
삼성전자 전동수 사장을 삼성SDS 대표이사에 내정한 것이나, 삼성전자 조남성 부사장을 제일모직 대표이사 사장으로 승진 이동시킨 것, 삼성전자 원기찬 부사장을 삼성카드 사장으로 승진 발령한 것 등 올해 삼성전자 임원이 계열사로 이동한 사례가 많았다.
2012년 삼성전자의 매출액은 201조원이었다. 2012년 삼성그룹의 매출액은 380조원이었다. 삼성전자가 삼성그룹 매출액의 54%를 차지하고 있는 셈이다. 삼성의 돈줄은 삼성전자, 특히 휴대폰 사업에서 나오고 있다.
삼성전자의 위상은 이재용 부회장의 위상과도 연결되어 있다. 이 때문에 삼성전자 임원이 계열사로 옮긴 것을 두고 이재용 부회장의 친정체제 강화라는 인식이 높다. 재계의 한 관계자는 “삼성전자 임원이 계열사로 넘어간 것은 이재용 부회장에게 힘을 실어주기 위해서인 것 같다”고 설명했다.
이에 대해 삼성 관계자는 “1위를 해본 이들만이 1위를 어떻게 하는지 안다. 그래서 삼성전자의 성공경험을 계열사로 전파하기 위한 것”이라며 “이재용 부회장에게 힘을 실어주는 것과는 별 관련이 없다”고 해명했다.
2014년 대기업 임원 인사 키워드는
‘S·T·A·R·W·A·R·S’
LG를 시작으로 GS, 삼성그룹, 현대중공업 등 대기업들이 2014년 임원 인사를 속속 발표하고 있다. 현대자동차는 12월 중순 정기인사를 단행할 예정이다. 다른 대기업들도 올해 안에 임원 인사를 발표한다는 계획이다.
2014년 대기업 임원 인사는 몇 가지 공통점이 있다. 기업분석 전문업체인 한국CXO연구소 오일선 소장은 2014년 임원 인사 트렌드를 ‘별들의 전쟁’(S·T·A·R·W·A·R·S)로 표현했다.
각각의 철자에 함축된 의미는 Sixty(60년대생 임원 실세시대), Technology(이공계 출신 강세), Alternation(업종별 임원 승진 희비교차), Responsibility(책임 평가 인사), Woman(여성 임원 다수 중용), Airplane(해외 영입파 증가), Refusal(CEO 및 임원 거부 현상), Survival(생존을 위한 조직개편)이다.
2013년 기준으로 국내 100대 기업 임원의 출생연도를 살펴보면 1960년에 출생한 임원 비중이 9.5%로 가장 많았고, 62년생 9%, 61년생 8.7%, 63년생 8.4% 등을 차지했다. 오 소장은 “2014년 임원 인사에서 전무급 이상 고위 임원직 승진자 명단에 60~63년생이 다수 이름을 올릴 것”이라고 예측했다.
이공계 출신 임원은 해가 갈수록 늘어나고 있다. 국내 1000대 기업 기준으로 보면 이공계 출신 CEO는 2010년 43%, 2011년 43.9%, 2012년 44.4%, 2013년 45.3%로 증가했다. 2014년 임원 인사에서도 이런 트렌드가 이어졌다. 삼성의 경우 사장으로 승진한 8명 가운데 3명이 전자공학을 전공했다.
업종과 성과 중심의 평가에 따라 임원 승진 희비도 교차됐다. 전자·반도체·화학·자동차 등은 승진자와 임원의 숫자가 늘어나고, 건설이나 금융·철강 등은 좋은 대우를 받기 어려운 것.
LG의 경우 박진수 LG화학 사장이 부회장으로 승진했고, 박종선 휴대전화 사업본부장이 사장으로 승진한 것도 성과가 난 업종이 이번 인사에서 우대를 받은 예다.
2014년 대기업 인사 트렌드 중에서 가장 눈에 띄는 것은 여성 임원의 증가다. 국내 100대 그룹에서 여성 임원의 숫자가 2004년 13명에 불과했지만, 2013년 114명으로 처음으로 100명대를 넘어섰다.
이번 대기업 인사에서도 여성 임원이 많이 발탁됐다. 이랜드그룹의 경우 임원 승진자 14명 중 7명이 여성이고, GS그룹에서도 처음으로 여성 공채 출신 임원이 배출됐다.
해외 영입파도 증가하고 있다. 오일선 소장은 “임원을 크게 분류하면 내부 승진 임원과 타기업 영입 임원, 해외 영입 임원으로 나뉠 수 있다”면서 “최근에는 해외 영입 임원 비중이 다소 높아지고 있는 추세다. 기업에 따라 5~15% 정도 차지하고 있다”고 설명했다.
<최영진 기자 cyj@kyunghyang.com>
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그럼, 국민이 바뀌란 소리냐?
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